Εργαζόμενοι: Οι 5 μεγάλες αλλαγές που φέρνει το 2026 – Η εικόνα σε κατώτατο μισθό, ΣΣΕ και άδειες

αύξηση του κατώτατου μισθού από τον Απρίλιο του 2026κυριαρχεί στις αλλαγές που θα έρθουν στο εργασιακό μέτωπο με τη νέα χρονιά. Παράλληλα, σταδιακά θα εφαρμόζονται και οι νέες διατάξεις που απορρέουν από τον πρόσφατο εργασιακό νόμο, ενώ στους στόχους του υπουργείου Εργασίας για το 2026 περιλαμβάνεται η περαιτέρω μείωση του ποσοστού ανεργίας και η επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας στο σύνολο του ιδιωτικού τομέα.

Ειδικότερα, οι 5 αλλαγές είναι οι εξής:

1. Νέα αύξηση κατώτατου μισθού

Νέα αύξηση κατώτατου μισθού: Κατά 4,8% αναμένεται να αυξηθεί ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα από την 1η Απριλίου 2026 και από τα 880 ευρώ σήμερα να διαμορφωθεί στα 922 ευρώ. Δηλαδή, η αύξηση θα κυμανθεί στα 40-42 ευρώ το μήνα, 588 ευρώ ετησίως. Ισόποσα θα αυξηθούν οι μισθοί από την 1η Απριλίου και στο δημόσιο τομέα. Πρόκειται για την 5η συνεχόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού, η οποία αφορά άμεσα 575.684 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα (22,8%) και περίπου 600.000 στο δημόσιο τομέα.

Η επόμενη αύξηση το 2027 πιθανότατα θα κυμανθεί στα 4%, ώστε ο κατώτατος μισθός να φτάσει στα 960 ευρώ, δηλαδή θα ξεπεράσει τη δέσμευση της κυβέρνησης για κατώτατες αποδοχές στον ιδιωτικό τομέα 950 ευρώ. Αντίστοιχα, στόχος στο δημόσιο τομέα είναι το εισαγωγικό κλιμάκιο να φτάσει στα 950 ευρώ την Πρωτοχρονιά του 2027.

2. Αύξηση συλλογικών συμβάσεων εργασίας

Αύξηση συλλογικών συμβάσεων εργασίας: Τους πρώτους μήνες του 2026θα προωθηθεί νομοθετική ρύθμιση με βάση το σχέδιο δράσης, μετά και την κοινωνική συμφωνία των κοινωνικών εταίρων, με στόχο την αύξηση του ποσοστού των εργαζομένων που καλύπτονται από συλλογική σύμβαση ώστε να προσεγγίσει το 80% από το 30% που είναι σήμερα. Κομβικό σημείο είναι η μείωση ή και η απάλειψη του απαιτούμενου ποσοστού κάλυψης προκειμένου η σύμβαση να επεκταθεί σε όλο τον κλάδο. Σε κάθε περίπτωση, ο απώτερος στόχος είναι οι μέσοι μισθοί να αυξηθούν στα 1.500 ευρώ το 2027, σύμφωνα με τις κυβερνητικές δεσμεύσεις.

3. Εργάνη ΙΙ – απλούστευση διαδικασιών

Εργάνη ΙΙ – απλούστευση διαδικασιών: Το νέο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, που τίθεται σε λειτουργία στις 16 Φεβρουαρίου 2026, εισάγει απλουστεύσεις στις προσλήψεις – αποχωρήσεις, κατάργηση εγγράφων αλλά και ψηφιοποίηση πολλών γραφειοκρατικών διαδικασιών. Για τις επιχειρήσεις, το νέο σύστημα υπόσχεται λιγότερη γραφειοκρατία, μεγαλύτερη προβλεψιμότητα και ένα ενιαίο σημείο αναφοράς για όλες τις υποχρεώσεις που απορρέουν από την εργατική νομοθεσία. Για τους εργαζόμενους, προβλέπεται άμεση πρόσβαση στα δηλωμένα στοιχεία και σαφέστερη αποτύπωση των όρων εργασίας τους.

4. Fast track προσλήψεις

Fast track προσλήψεις: Εντός του 2026 θα εφαρμοστεί η διάταξη που προβλέπει προσλήψεις ακόμη και μέσω εφαρμογής στο κινητό με fast track διαδικασίες, ώστε να μπορεί να προσλαμβάνεται προσωπικό ειδικά σε έκτακτες περιπτώσεις, όπως είναι οι αργίες και τα Σαββατοκύριακα, όταν παρουσιαστούν αυξημένες ανάγκες εξυπηρέτησης πελατών στην εστίαση, τα καταλύματα και τις ξενοδοχειακές μονάδες. Ο εργαζόμενος θα μπορεί να κάνει αυτόματα αποδεκτή την πρόσληψη, ενώ ταυτόχρονα η διαδικασία θα ελέγχεται από το σύστημα «Εργάνη».

5. «Σπαστή» άδεια κατ’ ελάχιστον 5 ημέρες – Τι αλλάζει στη χορήγηση της θερινής άδειας

Περισσότερη αυτονομία στην κατανομή της ετήσιας καλοκαιρινής άδειαςπροβλέπεται για το 2026, παρέχοντας την ελευθερία στον εργαζόμενο να κατανείμει την ετήσια άδεια αναψυχής του όπως ο ίδιος επιθυμεί, ύστερα από συνεννόηση με τον εργοδότη.

Σήμερα, η κατάτμηση του χρόνου άδειας («σπαστή» άδεια) επιτρέπεται μόνο κατ’ εξαίρεση σε δύο περιόδους, από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες επί εξαήμερου εβδομαδιαίας εργασίας και 10 εργάσιμες ημέρες επί πενθημέρου, μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη. Ωστόσο, πρακτικά στις περισσότερες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα η άδεια δίνεται για τρεις εβδομάδες τον Αύγουστο, όταν κλείνουν ή υπολειτουργούν οι επιχειρήσεις. Αντίθετα, μια σειρά επιχειρήσεων (π.χ. εμφιαλωμένα νερά, αναψυκτικά) προτιμούν να δίνουν τη μεγάλη άδεια στους εργαζόμενους το χειμώνα αντί για την περίοδο αιχμής.

Με την εφαρμογή της νέας διάταξης καταργούνται τα «στεγανά», καθώς ο εργαζόμενος μπορεί να «σπάσει» την άδειά του όπως τον βολεύει, σε συνεννόηση όμως με τον εργοδότη. Π.χ. θα μπορεί να λάβει την ετήσια άδειά του τμηματικά σε 4 διαφορετικές περιόδους εντός του ίδιου έτους, αν επιθυμεί, ανάλογα με τις προσωπικές και οικογενειακές του ανάγκες.

Η χρονική περίοδος λήψης της άδειας καθορίζεται κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τόσο τις ανάγκες της επιχείρησηςόσο και τις προσωπικές ανάγκες του μισθωτού.

Κατάτμηση με όρους: Τα ελάχιστα όρια και οι ασφαλιστικές δικλίδες

Παρά τη διευρυμένη ευελιξία, η νομοθεσία διατηρεί υποχρεωτικά ελάχιστα όρια συνεχόμενης άδειας. Τουλάχιστον ένα τμήμα της άδειας πρέπει να περιλαμβάνει:

πάνω από έξι (6) εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία
πέντε (5) εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία
δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες για ανηλίκους εργαζομένους

Η κατάτμηση εξακολουθεί να απαιτεί έγγραφο αίτημα του εργαζομένου και αποδοχή από τον εργοδότη, διασφαλίζοντας ότι η επιλογή γίνεται με πρωτοβουλία του μισθωτού.

Παράλληλα, καταργείται η δυνατότητα του εργοδότη να χορηγεί μονομερώς το υποχρεωτικό συνεχόμενο τμήμα άδειας οποτεδήποτε εντός του έτους.

imerisia.gr